企業文化

Zhongyi Groupは、電子情報およびホームアプライアンス製品のグローバルおよび国内の傾向に対応して、国内産業の活性化を中心とした開発戦略を確立しました。世界で最も高度なデジタル、インテリジェント、ネットワーキングテクノロジーに導かれ、科学的進歩、技術革新、および大規模な拡張戦略とブランド戦略を実施するための迅速な低コストの拡大を追求しています。私たちの目標は、「中国の一流、国際的に有名な」大規模なエンタープライズグループになることです。

Zhongyiの経営陣は、「人志向の」哲学と公正な競争の原則を遵守し、企業の成長を個々の開発と統合する堅牢な運用メカニズムを促進します。

「人向け」人間のイニシアチブの動機と動員を優先することを意味します。私たちは、従業員が目標を積極的に、積極的に、そして創造的に達成し、企業目標を達成できるようにします。 Zhongyiは、人々が会社の最も貴重な資産であると固く信じており、人的資源の効果的な利用は科学的管理の本質です。

公正な競争Zhongyiの長年の原則です。私たちは、地域、民族、宗教、性別、年齢、または教育的背景に基づいて偏見を断固として拒否します。 「オープンな人事政策と機会均等」を実践し、「誠実さ、能力、能力、献身」に基づいて個人を評価します。私たちは才能を大切にしますが、キャラクターに優先順位を付けます。私たちは能力を大切にしていますが、勤勉さと忍耐力を強調しています。私たちはポジションを保証するものではありませんが、機会と公平性を保証し、優れた従業員が見落とされないようにします。

これらの原則の下で、明確で効率的な作業システムを確立し、明確に定義された責任と当局を確立しました。これにより、従業員が野心を実現するためのプラットフォームが作成され、それぞれが明確な目標を確保しながら、イニシアチブと創造性を完全に活用します。これにより、スムーズで調整された組織運用が保証されます。

社会に対する企業の責任は、優れた製品とサービスを提供することです。従業員に対するその責任は、機会を提供し、利益を改善することです。企業と従業員は相互依存しています。従業員が会社に心から専念し、その成功に貢献するため、会社は懸念を軽減するために包括的な福祉を提供しなければなりません。

包括的な福祉には、物質的な側面と精神的な側面の両方が含まれます。 Zhongyiの自己管理事業と利益生成は、階層化された管理目標と相まって、これらのニーズを満たすための基盤を提供します。部門は自律的に運営され、創造的に働き、従業員が会社の成果を共有できるようにしながら、不可欠な学習環境と作業環境、プラットフォーム、成長の機会を提供します。

会社が拡大するにつれて、私たちは継続的に、従業員の福利厚生が会社の成功とともに上昇する包括的な福祉システムを開発するよう努めています（「水が上昇するにつれて、ボートが上昇する」）。これにより、従業員は自分の潜在能力をよりよく実現し、会社に完全にコミットし、一緒に新しい高みに到達することができます。

マシンが高速で動作するには、すべてのコンポーネントが効果的に機能し、シームレスに統合する必要があります。同様に、企業の急速な上昇は、個々の努力だけでなく、まとまりのあるチームワークと調和のとれた職場環境にも依存します。

「模範的なリーダーシップは単なる指示を上回っています。」マネージャーは、自分の行動と態度を通じて部下に影響を与え、関係に「プラチナルール」を適用する必要があります。彼らは、「部下の成功はマネージャーの成功であり、最終的にはZhongyiの成功」であるという考え方で部下を尊重すべきです。マネージャーは、従属の強みを公然とコミュニケーションし、積極的に特定し、活用し、彼らが成功し、成功し、「新しい世代が最後を上回り、従業員が専門的かつ協力して繁栄するダイナミックで相互に支持的な関係を促進するという前向きな精神で彼らを育てます。

「サポートと友情が最重要です。」従業員間の相互支援と協力は、個人のキャリアの成功に不可欠であり、会社の持続的な開発の基本です。 Zhongyiの成長は、従業員が部門の境界を超越し、より大きな絵に焦点を当て、チームの精神を維持し、集団的成果を優先し、相互尊重、信頼、サポートを実践するため、企業を団結させ、企業が調和して耐えることを保証することを示しています。

傑出した企業は、莫大な社会的富を生み出しますが、従業員に十分なキャリア開発の機会を提供し、例外的な才能のコホートを育成する必要があります。

Zhongyiは、厳格で、よく組織されたダイナミックな会社です。この企業家族内では、激しいが秩序だった仕事に従事している従業員は、健全な専門的な倫理トレーニング、堅実なビジネス能力開発、幅広い戦略的視点への露出を受けます。彼らは彼らのスキルを継続的に向上させ、経験を蓄積し、彼らのプロの口径を高めます。

Zhongyiの開発には、すべての従業員からの継続的な学習と知識の更新が必要です。会社は、従業員の学習に必要な条件を作成する努力を免れません。 「前の夜に徹底的に準備する」という精神を受け入れて、卓越性を熱心に研究し、しつこく追求する従業員は、理想的なキャリアパスを確保します。

「機会は準備されたものを支持します。」彼らの仕事に情熱を傾け、成功に熱心であり、常に自分自身を改善する人だけが、機会が生じる前に成功の前提条件を持っています。機会がノックすると、彼らは即座にそれをつかみ、成功を達成します。

十分に構造化された評判の良い企業は、顕著な社会的貢献、重大な社会的責任、および肯定的な公共イメージを通じて、模範的な「企業市民」になることを通じて、外部的に尊敬を集めています。内部的には、強力な従業員の誇り、達成、責任を促し、強力な結束と中心部の力を促進します。これにより、従業員は会社の運命と天気の課題を一緒に共有し、企業に活発な活力と回復力を与えます。

同社は従業員に繁栄し、団結を通じて強くなります。従業員は会社に誇りを持っており、その強い評判のためにより深く投資しています。この属性の深い感覚は、企業とスタッフの間の相互依存の関係を深め、企業の成功の鍵となる高潔なサイクルを生み出します。

Zhongyiは、従業員が才能を完全に解き放ち、キャリアの願望を実現できる環境を作ろうと努力している人々志向のアプローチに堅実にコミットしています。一緒に、私たちは「企業家族」を構築し、持続可能な事業を達成します。